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共创,共融,共达

时间:2018-12-13 00:04:22

又是小雨,我们,山师大dreamer社会实践队来到位于潍坊市的山东共达电声企业。此次社会实践的目的在于了解共达电声的企业发展,企业文化以及企业的人力资源管理和电子商务方面的相关情况。

来到门口,天上还撒着细雨,联系到书记,我们便在门口稍等,企业对员工及外来人员的进出管理十分严格,员工在上班期间不得随意外出,外来人员更不得随意入内,这样既有利于规范员工的行为,更保证员工的正常工作休息以及人身安全。我们知道,一个成功的企业,必定有严谨而不失民心的制度,共达电声作为国家级高新技术产业,中国电子元件百强企业,很好的做到了这一点。

书记热情地接待了我们,还专门找出一间会议室,找到人力资源部的负责人员来为我们解答问题。整个会议室宽敞明亮,书记语气温和,脸带笑容,我们也自然起来,开始与书记进行交流。

书记告诉我们,共达电声自2001年成立以来便本着“共融,共创,共享,共达”的价值观,秉承“和谐,超越,高效,求是”的企业精神一路走下来,2012年已成为上市公司。既然都已经成为上市公司,公司必然有强大的技术人才及客户支持来保证公司长期屹立不倒。书记笑道:“我们已经与哈曼,三星,索尼,华硕,佳能,联系,天宇等国内外知名企业形成了长期稳固的合作关系,我们在北欧设立了共达电声欧洲有限公司,有高新技术人才进行专门的科学研究,我们也与中国科学研究院声学所成立“电声联合实验室”,可以说,我们的技术绝对是一流的国际水准!”人力资源部的姐姐也向我们介绍了共达电声的人才招聘模式,他们会在全国范围内利用网络招聘,校园招聘无地区学校限制吸收人才,不同的岗位对应试者的学历和能力要求也不同,所有的应试成功者先进行一次总培训然后再根据各自应聘的职位进行专门培训,最后才开始到工作岗位中去,不同的岗位培训的时间也各不相同。这样的人才招聘模式能尽可能的吸收人才,而且保证了人才的专门化。

特别值得注意的是公司在员工的管理方面的措施。公司在不断改进员工绩效管理方法,就基层员工而言,从最初的计件到现在的计时与最低标准相结合的方式,更具人性化,不仅保证了员工的效率,而且保证了员工的正常休息,员工在工作与休息之间找到了一个平衡点,在福利制度方面更是一应俱全,而且公司会举行运动会,演讲比赛等活动,文化生活丰富多彩。对于中上层职工,也有一套完善的员工管理与福利制度。

正如公司的价值观“共融,共创,共享,共达”,相信共达电声会有一个美好的未来。

 

 

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